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用人单位招用劳动者满一年未与劳动者签订劳动合同，应

根据劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定：超过一个月没有劳动合同，则从第二个月到订立劳动合同之时，

2011-04-17 来源：宋军飞

连续订立二次固定期限劳动合同，第三次就可以签无固定

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者

2011-04-17 来源：宋军飞

哪些情形应该签订无固定期限劳动合同？

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与

2011-04-14 来源：宋军飞

劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？

劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动

2011-04-14 来源：宋军飞

劳动合同法对试用期是如何规定的？

一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

2011-04-13 来源：宋军飞

劳动合同法规定的劳动合同类型有哪些？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。  

2011-04-13 来源：宋军飞

用人单位能扣押劳动者居民身份证等证件吗？

用人单位能扣押劳动者居民身份证等证件吗？一、分析　　《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，

2011-04-12 来源：宋军飞

用人单位应该什么时候与劳动者签订书面劳动合同的？如

用人单位应该什么时候与劳动者签订书面劳动合同的？如用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，如何处

2011-04-12 来源：宋军飞

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间如何确定？

根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工

2011-04-10 来源：宋军飞

单位的规章制度必须公示才有效吗？

单位的规章制度必须公示才有效吗？《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规

2011-04-10 来源：宋军飞

用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商

根据《劳动合同法》第４条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

2011-04-07 来源：宋军飞

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